一個“OK”手勢被開除顯用工OK差很遠

河北廣播電視臺冀時客戶端 2019-06-15 21:43:36

新聞背景:近日,長沙某酒吧品牌部組長在群里通知事情,一員工回復[ok]手勢被批“不懂規矩”,隨后員工被開除。很多同事都覺得如此過分了。目前,該酒吧要求全員回復“Roger”接收指令。對此接下來請聽本臺評論員泓泉發來的快評《一個“OK”手勢被開除顯用工OK差很遠》

 一個品牌組的組長為一個手勢就可以開除一名員工,好大的官威,好強的權力!一般單位開除員工莫說組長,就是部長副總也不一定行啊人事一般一把手老板管,但從目前看,這個酒吧權力下沉夠厲害的,那如果這就是人家這個單位制定的人事管理制度,甚至平時都已經是點頭yes搖頭no,那人家在不違反法律法規情況下,按照自己企業制度來管理自己的企業,似乎外界也沒有過多可置喙的地方。也就是說人家單位紀律就是嚴,在不違反法律法規情況下并制定詳細包括網上規章制度,員工入職的時候也看到這些了并予以認可,那這時候你就不好說人家什么了。

許多人愛看戰爭或警匪片,里面部隊警察部隊回答上級是一定是一致性,比如yes sir!而不能回答知道了曉得了聽到了中,盡管普通社會公司法人單位不好和紀律部隊比,但較個真兒人家就按紀律部隊標準制定單位管理制度,有何不可呢?其次,當然,這個單位一個組長可以隨便微信里宣布下屬被開除,似乎也顯現了該單位用工的隨意性。

我們可以設想一個入職合同的簽訂等等程序規范、五險一金繳納周全,這時候你開除一個員工光手續上就得人力部門有所準備,而調動人力部門應該也需要起碼主管老總批準簽字才成,看這位組長對話框三句話就決定了這一切,除了說明這個單位人事管理略顯簡陋以外,誰說這里面沒有用工不規范的問題呢?

2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。如果這位霸氣組長下屬也有這份正規合同的話,解除一份勞動合同能是一個小組長能隨口決定的?從這個角度說,如何進一步依法完善我國基層用工制度,保護每一個勞動者的合法權益,在我國許多地方,還給不出一個OK的手勢。


責任編輯:王逸興
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